Skills beschrijven via nationale standaard
Diploma’s en cv’s zeggen niet altijd wat iemand echt kan. Heel vaak zijn werkervaring en opgedane vaardigheden minstens zo belangrijk. Tot nu toe was er geen standaard voor werkgevers die de skills (vaardigheden, kennis en gedrag om specifieke taken of werkzaamheden uit te voeren) van werknemers zichtbaar, helder, eerlijk en uniform waardeert en weergeeft. De mogelijk om dat te doen is er nu: CompetentNL.
Doelgroep
De dataset die nu gepubliceerd is richt zich op softwareontwikkelaars die toepassingen kunnen maken voor eindgebruikers als werkgevers en werknemers. Denk aan skillsmatching-tools, digitale leerportfolio’s, curriculumontwikkeling en arbeidsmarktanalyses. Daarvoor zijn ook taxonomieën gemaakt voor het beschrijven van vaardigheden en kennis. Deze beschrijvingen zorgen voor een eenheid in taal en begrip als kennis of vaardigheden beschreven moeten worden. De skills worden op MBO-niveau beschreven. Later mogelijk ook voor andere opleidingsniveaus.
CompetentNL is tot stand gekomen door een samenwerking tussen het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO), Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Werving, selectie en opleidingsbeleid
De beschikbaarheid van datasets en taxonomieën zorgen ervoor dat in werving en selectie en in het opleidingsbeleid uniformiteit kan worden toegepast. Gewijzigde regelingen moeten voor instemming aan de ondernemingsraad worden voorgelegd.
Met de nieuwe standaard kan je vastleggen:
- welke skills iemand bezit;
- welke skills nodig zijn voor een bepaald soort werk;
- welke skills bij iemand voor het werk ontbreken;
- met welke doelgerichte training/opleiding een werknemer ontbrekende skills kan aanvullen of ontwikkelen.
Commentaar
Nog altijd verlaten er leerlingen het onderwijs zonder een diploma. Dat betekent niet dat er niets geleerd is en kan het gaan om getalenteerde medewerkers die – ondanks het gebrek aan diploma – wel vaardig zijn. Voor hen zijn de EVC-trajecten (Erkenning van Verworven Competenties) van belang. Het zorgt voor officiële erkenning van de vaardigheden van de medewerker waarmee aantoonbaar wordt welke vaardigheden dat zijn. Als die erkenningen in een portfolio wordt verzameld ontstaat een minstens even waardevol document als een diploma.
Ook voor de EVC-trajecten kan ComptentNL waardevol zijn.
- Aan de slag met het beschrijven van vaardigheden? Klik hier
- Meer lezen over de taxonomieën? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij personeelsbeleid in de onderneming? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het personeelsbeleid (werving, selectie en opleiding) in de onderneming? Neem contact op