Meer vrouwelijke commissarissen en bestuurders aangesteld
Er zijn dit jaar 37 nieuwe vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. In het totaal vormt dat 38 procent van 97 nieuwe commissarissen. Al voor het 19e jaar houdt de Female Board Index de ontwikkelingen bij. Er is een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen te bespeuren, al is er ook een tegenbeweging.
De cijfers van 2025
Van nieuwe commissarissen die in 2025 werden benoemd zijn is 44% (28 van de 63) vrouw. 70 van de 82 Nederlandse beursondernemingen (85%) hebben voor ten minste een derde vrouwen in de Raad van Commissarissen (RvC). Vorig jaar waren dit er meer, namelijk 73. Dit wordt volgens de Female Board Index mede veroorzaakt door het recente aftreden van vrouwelijke commissarissen waarvan de vacatures nog niet ingevuld zijn. De RvC is bij 21 van de beursgenoteerde bedrijven gelijk verdeeld over mannen en vrouwen. Zeven beursgenoteerde ondernemingen hebben helemaal geen vrouw in de RvC. Bij deze ondernemingen zonder vrouwelijke commissarissen zijn dit jaar ook geen (mannelijke) commissarissen benoemd.
Bij de 34 nieuw benoemde bestuurders is 27% vrouw (9 van de 34). Daarmee steeg het aandeel vrouwen dat werd benoemd in de raden van commissarissen (RvC) en raden van bestuur (RvB) van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar van 33% naar 38%.
Minimaal 33% vrouw in de RvC
Bij de benoeming van een nieuwe commissaris moet de organisatie ervoor zorgen dat de RvC voor minimaal een derde uit vrouwen en minimaal een derde uit mannen bestaat. 70 van de 82 beursgenoteerde bedrijven voldoen aan deze norm. Bij 17 van de 82 bestaat zowel de RvC als RvB voor minimaal een derde uit vrouwen. In de Female Board Index delen Wolters Kluwer en technologiebedrijf Hydratec de eerste plaats, met allebei 60% vrouwen in hun gecombineerde raden, gevolgd door ABN Amro (53%).
Nog (steeds) geen evenwichtige man/vrouw-verdeling
Het aantal vrouwen in topposities in RvC en bij de bestuurders stijgt licht in de afgelopen jaren, maar er is nog steeds geen sprake van een evenwichtige verdeling. Bij maar 21 van de 82 beursondernemingen zitten er evenveel mannen als vrouwen in de RvC.
Ingroeiquotum
Het ingroeiquotum dat vanaf 2022 van kracht is moet ervoor zorgen dat bij de beursgenoteerde ondernemingen de man/vrouwverhouding evenwichtiger wordt. De RvC moet daarvoor ten minste uit een derde vrouw of een derde man bestaan.
Zorgelijke ontwikkeling
De regering Trump verbiedt diversiteitsbeleid, ondernemingen die wereldwijd zaken doen houden daar toch rekening mee. Verschillende Nederlandse beursgenoteerde bedrijven, waaronder ASML, Philips en Arcadis, hebben hun diversiteitsbeleid om die reden onlangs geschrapt of aanzienlijk versoberd.
Rol OR
Artikel 28 van de WOR geeft aan elke ondernemingsraad de plicht om de gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen. En dat geldt ook voor de bestuurders en toezichthouders van beurs- en niet-beursgenoteerde ondernemingen. Voor de benoeming van bestuurders geldt – op grond van artikel 30 van de WOR – het (zwak) adviesrecht van de OR. En voor de toezichthouders geldt dat er voor de OR invloed mogelijk is op de voordracht en benoeming van toezichthouders in de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen. Het levert de OR de mogelijkheid op om invloed te hebben op de genderbalans bij bestuur en toezichthouders in de eigen onderneming.
- Meer cijfers over de genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de benoeming van bestuurders en toezichthouders? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de benoeming van bestuurder of voordracht van een toezichthouder? Neem contact op