De OR en de plannen uit de Miljoenennota
De plannen die op 16 september j.l. in de Miljoenennota bekend zijn gemaakt hebben ook invloed op het werk van de ondernemingsraden, ook al worden ‘medezeggenschap’ en ‘Ondernemingsraad’ helemaal niet in de nota genoemd. Een proactieve ondernemingsraad houdt rekening met wat er (mogelijk) komen gaat. In dit artikel de belangrijkste plannen van de regering.
Vereenvoudiging verlofstelsel
De Sociaal Economische Raad (SER) heeft eerder adviezen uitgebracht voor het vereenvoudigen van het verlofstelsel. Die vereenvoudiging wordt ook in de begroting 2026 genoemd. De SER adviseerde een verlofstelsel met drie pijlers:
Het nieuwe verlofstelsel wordt ingedeeld in 3 pijlers:
- verlof rond de geboorte van en zorg voor kinderen
- verlof voor de zorg voor naasten
- persoonlijk verlof
Eind van dit jaar wordt de internetconsultatie verwacht. De verdere behandeling in Tweede en Eerste Kamer in 2026 met 1 juli 2027 als beoogde invoeringsdatum.
RVU-regeling verlengd
De Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) wordt met 3 jaar verlengd en loopt tot en met 2028. De RVU-regeling biedt oudere werknemers in zware beroepen de mogelijkheid biedt om eerder te stoppen met werken. Zie het artikel over de RVU-regeling in 2026.
Invoering Wet toekomst pensioenen
In het laatste kabinet Rutte is besloten om een nieuw pensioenstelsel in te voeren. Er zijn al een aantal pensioenorganisaties over naar het nieuwe stelsel, in 2026 zal een groot deel van de andere pensioendeelnemers de overstap maken. Om dit proces goed te monitoren en eventuele knelpunten tijdig op te lossen, is er een meerjarig implementatietraject opgezet. Deelnemers moeten zorgvuldig worden geïnformeerd over het transitieproces. De overgangsperiode eindigt uiterlijk op 1 januari 2027 of 1 januari 2028. Ondernemingsraden die te maken hebben met een eigen pensioenregeling voor de onderneming hebben instemmingsrecht op een gewijzigde pensioenregeling.
Einde aan de nulurencontracten
Het demissionaire kabinet zet door met de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. In de plaats van de nulurencontracten komt een z.g. basiscontract. Doel van de wet is de draaideurconstructies aan te pakken, waardoor werknemers steeds maar weer tijdelijk aan het werk mogen. Een vast contract wordt de norm bij structureel werk.
Voor de ondernemingsraad betekent dit een wijziging in het aanstellingsbeleid van de onderneming. Zo’n besluit is instemmingsplichtig en vraagt dan ook de aandacht van de OR.
- Zelf de Miljoenennota 2026 downloaden? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij plannen van de onderneming voor 2026? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de plannen van de onderneming voor 2026? Neem contact op