‘Wet van school naar duurzaam werk’ aangenomen
Meer begeleiding en samenwerking is nodig om jongeren meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Op 14 juli 2025 is daarom de ‘Wet van school naar duurzaam werk’ aangenomen. Door het bieden van meer kansen kan mogelijk ook wat aan de arbeidskrapte in sommige sectoren gedaan worden.
Meer kansen
Voor sommige jongeren zijn er minder kansen op duurzaam werk, dit geldt voor honderdduizenden jongeren in Nederland. Het starten met werken blijkt moeilijk voor ze te zijn, terwijl de krappe arbeidsmarkt wel om personeel vraagt. Het (inmiddels demissionaire) kabinet wil hier iets aan doen. Eind 2024 stuurde minister Bruins van OCW een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer om de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt te verbeteren. Begin juli stemde de Tweede Kamer in, waarna ook de Eerste Kamer in dezelfde maand akkoord ging. De beoogde ingangsdatum van de wet is 1 januari 2026.
Loopbaanbegeleiding en samenwerking
De ‘Wet van school naar duurzaam werk’ bevat onder meer de volgende maatregelen:
- In de zogenoemde Doorstroompunten wordt de samenwerking tussen scholen en gemeenten wettelijk vastgelegd en versterkt. Doel: voorkomen dat jongeren uit beeld raken.
Er zijn nu in Nederland 40 Doorstroompunt-regio’s, waarin scholen en gemeenten samenwerken om te voorkomen dat leerlingen zonder startkwalificatie van school gaan én om jongeren zonder startkwalificatie alsnog te begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. - Er komt extra ondersteuning voor de jongeren van het mbo, voortgezet speciaal onderwijs (vso), praktijkonderwijs (pro) en vroegtijdige schoolverlaters voor hun overgang naar de arbeidsmarkt. Zo gaan de mbo-instellingen jongeren van de entree-opleiding en de beroeps opleidende leerweg niveau 2 tot een jaar na diplomering aanvullende loopbaanbegeleiding aanbieden. In het vso en pro is op verzoek van de jongeren begeleiding mogelijk tot twee jaar na het verlaten van school. De school moet dan zowel in het eerste als tweede jaar na vertrek van de leerling actief initiatief en contact opnemen voor begeleiding. De Doorstroompunten helpen straks jongeren zonder startkwalificatie tot 27 jaar in plaats van tot 23 jaar. Door aangenomen amendementen in de besprekingen in het parlement kan bij uitzondering van de genoemde termijnen en leeftijdsgrens worden afgeweken.
- Voor studenten met een functiebeperking aan het hbo- en wo-onderwijs moeten de instellingen tot een jaar na hun afstuderen begeleiding bieden voor het vinden en behouden van een passende baan. Die wettelijke mogelijkheid is er nu nog niet.
- Gemeenten krijgen ook een grotere rol. Zo gaan Doorstroompunten en scholen in samenspraak met de jongere de gemeente inschakelen voor hulp bij het vinden van werk of het combineren van werken en leren. De Participatiewet wordt aangepast, zodat gemeenten jongeren tot 27 jaar, met name zonder startkwalificatie, actief kunnen ondersteunen, ook als zij geen recht hebben op een uitkering.
Taak voor de ondernemingsraad
Niet alleen uit formeel opzicht (wat zegt de WOR hierover), maar ook uit moreel opzicht (werkgeverschap vraagt ook om zorg en aandacht voor kwetsbare mensen) is er werk te doen voor de OR.
Vanuit de WOR (artikel 28) ligt er de wettelijk taak om de arbeidsdeelname van minderheden en kwetsbare werknemers te bevorderen. Bijvoorbeeld door het te agenderen voor de overlegvergadering en aan te dringen op het maken van plannen en de uitvoering ervan om jonge werknemers aan werk te helpen en daarvoor begeleiding beschikbaar te stellen.
De werkgever kan actief samenwerken met Doorstroompunten, scholen en gemeenten, bijvoorbeeld met het aanbieden van stageplaatsen, leerwerkplekken of proefplaatsingen, en het meedoen aan regionale projecten voor kwetsbare jongeren. Dit kan gemotiveerde medewerkers opleveren, waarmee organisaties mogelijk hun personeelstekort kunnen terugdringen.
- Zelf de ‘Wet van school naar duurzaam werk’ lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij voor het werkgeverschap aan kwetsbare jongeren? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met de kansen op de arbeidsmarkt voor kwetsbare jongeren? Stuur een e-mail