SER-voorbeeldreglement OR aangepast
Het overgrote deel van de OR-reglementen is gemaakt met behulp van het voorbeeldreglement van de Sociaal Economische Raad (SER). In 2022 is dat reglement voor het laatst aangepast. Onlangs verscheen een vernieuwd modelreglement van de SER. In het nieuwe modelreglement wordt o.a. de positie van de ambtelijk secretaris verstevigd. In dit artikel de belangrijkste wijzigingen op een rijtje. De SER past – ook in deze nieuwe versie – nog steeds niet de verschillen in de kandidaatstellingstermijnen aan voor vakbonds- en niet-vakbondsleden.
Bemiddeling bedrijfscommissie
In het nieuwe reglement is meer aandacht besteed aan de taak van de SER-bedrijfscommissies. Naast een algemene bedrijfscommissie voor de profit en non-profitsectoren is er nog een bedrijfscommissie voor de overheid. Naast de bevordering van de medezeggenschap en een aantal registratietaken heeft de bedrijfscommissie vooral een bemiddelende rol bij bezwaren en geschillen.
Deze gratis mogelijkheid om een advies te vragen voor de oplossing van een geschil, bijvoorbeeld tussen OR en bestuurder, is van extra toelichting voorzien.
Flexwerkers in de medezeggenschap
Het voorbeeldreglement oppert de mogelijkheid om flexwerkers te betrekken in de OR-commissies die de OR kan instellen. Die commissies mogen immers óók uit niet-OR-leden bestaan. Het ‘gewone’ OR-lidmaatschap is vanwege de flexpositie minder voor de hand liggend, maar in en OR-commissie is meedoen met de medezeggenschap beter mogelijk.
OR-verkiezingen
Het regelen van OR-verkiezingen volgens de bepalingen uit het reglement is soms lastig. Er zijn immers keuzes te maken in een personenstelsel of een lijstenstelsel en komen er ook termen als ‘kiesgroepen’ of ‘geoormerkte zetels’ voor. Vooral de laatste begrippen worden in het nieuwe reglement verduidelijkt. Ook is er meer toelichting gegeven op het houden van digitale verkiezingen en wat daarover in het reglement moet staan.
Restzetels bij lijstenstelsel
Vergelijkbaar met bijvoorbeeld de gemeenteraadsverkiezingen is er de mogelijkheid om de OR-verkiezingen middels een lijstenstelsel te organiseren. Bij het bepalen van de uitslag wordt de kiesdeler berekend. Door deze werkwijze ontstaan er restzetels. Tot nu toe bepaalde het voorbeeldreglement dat als er kandidatenlijsten zijn waarop minder is gestemd dan 75% van de kiesdeler, deze kandidatenlijsten niet meetellen bij de verdeling van de restzetels, maar dat ook doen bij de invulling van tussentijdse vacatures. Die stemmen waren dus ‘verloren’ en telden niet mee. Vanaf de 2025-editie is de standaard dat kieslijsten met weinig stemmen wél meedoen bij de toekenning van restzetels en tussentijdse vacatures.
Onderscheid in kandidaatstellingstermijnen
Het voorbeeldreglement maakt van oudsher onderscheid in de manier waarop vakbondsleden zich via de vakbondslijst kunnen aanmelden en de termijn waarop de niet-vakbondsleden dat mogen doen. In 2018 deed het Gerechtshof in Den Haag in hoger beroep een uitspraak over het OR-reglement van een ondernemingsraad. Het reglement van die OR was met behulp van het voorbeeldreglement samengesteld. Het hof oordeelde in punt 36 van de uitspraak dat het reglement niet deugde omdat het een niet gerechtvaardigd onderscheid maakt in de periode die de vakbonden krijgen om een lijst in te dienen en die medewerkers krijgen die via een vrije lijst aan de verkiezingen willen meedoen. De SER heeft het reglement (nog steeds) niet aan deze uitspraak aangepast.
- Zelf het model SER voorbeeldreglement 2025 downloaden? Klik hier
- Juridische problemen met het OR-reglement? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met het updaten van het OR-reglement? Stuur een e-mail