Doelen ‘Wet banenafspraak’ in 2024 opnieuw niet behaald
De Wet banenafspraak heeft nog niet het beoogde effect opgeleverd, want in 2024 hebben werkgevers in de overheids- en marktsector de gezamenlijke doelstelling voor het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking opnieuw niet behaald. De 125.000 banen die in 2026 behaald moeten zijn komen waarschijnlijk niet tot stand.
Doelstellingen
De banenafspraak verplicht dat werkgevers in bedrijfsleven en overheid in 2026 125.000 extra banen moeten hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van de nulmeting uit 2012. Daarbij is destijds een verdeling gemaakt in 100.000 banen door het bedrijfsleven en 25.000 door de overheid. Om de einddoelstelling in 2026 te halen zijn er voor 2024 jaardoelen gesteld: 115.000 extra banen, waarvan 90.000 door marktwerkgevers en 25.000 door overheid. Het bedrijfsleven kwam niet verder dan ruim 77.000 extra banen, de overheid op net geen 12.500. In totaal zijn er in 2024 bijna 4.000 banen bijgekomen ten opzichte van 2023.
Maatregelen uit Wet banenafspraak
Overheidswerkgevers hebben de eigen tussentijdse doelstellingen al bijna tien jaar niet gehaald. Nu ook marktgevers voor het tweede jaar op rij de doelstellingen niet hebben gehaald, neemt demissionair staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie op korte termijn maatregelen om het onderscheid tussen de marktwerkgevers en overheidswerkgevers op te heffen, zodat alle werkgevers gezamenlijk meer banen gaan creëren. Vanaf 2026 komt er één gezamenlijke doelstelling, waardoor het onderscheid tussen publieke en private werkgevers vervalt. Blijven de resultaten tegenvallen, dan is er de mogelijkheid om de quotumregeling van toepassing te verklaren. Bij het niet halen van de doelstelling kan aan een werkgever een inclusiviteitsopslag worden opgelegd. En als een werkgever het wél goed doet, dan kan er een bonus in de vorm van een loonkostenvoordeel (LKV) van zo’n € 2.000 worden uitgekeerd voor elke werknemer uit de doelgroep banenafspraak.
Wettelijke taak voor de OR
Artikel 28 van de WOR geeft elke ondernemingsraad de wettelijke taak om de arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten te bevorderen. Dat kan bijvoorbeeld door het op de overlegagenda te zetten en het er pas af te halen als de bestuurder daadwerkelijk werk heeft gemaakt van inclusief personeelsbeleid voor deze groep medewerkers. Ga op zoek naar organisaties die wel mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben (gluren bij de buren) en onderzoek de succesfactoren die daarbij een rol hebben gespeeld. Kom zo nodig met een initiatiefvoorstel om banen te creëren. Met de natte vinger berekend zou er één baan gecreëerd moeten worden voor elke 25 fte’s die in de onderneming werkzaam zijn.
- Juridische ondersteuning nodig bij de banenafspraak? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking? Stuur een e-mail