Tweede Kamer akkoord met wet voor aanpak arbeidsuitbuiting
Kwetsbare werknemers worden niet genoeg beschermd en misstanden op het gebied van arbeidsuitbuiting blijven te vaak onbestraft. Het wetsvoorstel ‘Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel’ brengt daar verandering in. Door invoering van het de wet wordt het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafrecht BES en diverse andere wetten gewijzigd. De Tweede Kamer heeft op 10 juni met dit wetsvoorstel ingestemd.
Uitspraken Hoge Raad
Er zijn door de Hoge Raad in de afgelopen jaren uitspraken gedaan over zaken waarin uitbuiting en mensenhandel speelden. Mede door deze uitspraken moet de wet worden gemoderniseerd en aangepast.
Door het nu door de Tweede Kamer geaccepteerde wetsvoorstel wordt de zelfstandige strafbaarstelling van ernstige benadeling en van voordeeltrekking mogelijk. Het ernstig benadelen van medewerkers wordt strafbaar, maar ook het (mede)profiteren van mensenhandel. Dat maakt het mogelijk om op te treden in gevallen waarin onvoldoende bewijs bestaat voor arbeidsuitbuiting of mensenhandel, maar wel strafbaar gedrag heeft plaatsgevonden.
Ook kunnen voortaan mensen en organisaties worden aangepakt die financieel voordeel hebben van uitbuiting, benadeling en mensenhandel. Dat geldt ook voor mensen die ernstige redenen hebben om deze illegale praktijken te vermoeden. Die zijn verplicht om hun vermoedens te melden.
Stoppen van onderbetaling en uitbuiting
Arbeidsmigranten zijn herhaaldelijk slachtoffer van misstanden, zoals forse onderbetaling, slapen op de werkplek en uitbuiting. Deze werknemers zijn doorgaans extra kwetsbaar omdat ze de Nederlandse taal niet beheersen en niet ook op de hoogte zijn van hun wettelijke rechten en plichten (en ook niet van die van hun werkgever). Daarnaast zijn ze bijna altijd afhankelijk van de werkgever voor huisvesting. Wordt de arbeidsovereenkomst eenzijdig door de werkgever beëindigt, dan hebben ze niets meer: geen geld, geen woning, geen ziektekostenverzekering of uitkering.
Rol ondernemingsraad
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft elke ondernemingsraad de mogelijkheid om in te stemmen met regelingen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Dat gaat niet alleen om veilig en gezond werken, maar ook over de psychosociale arbeidsbelasting. Daarnaast geeft artikel 28 van de WOR aan elke ondernemingsraad de wettelijke en morele opdracht om de arbeidsdeelname van minderheden te bevorderen en discriminatie (in welke vorm dan ook) tegen te gaan.
Bij misstanden heeft de OR de mogelijkheid om daarvan melding te doen bij de Arbeidsinspectie. Sterker nog: na invoering van het wetsvoorstel is de OR verplicht daarvan melding te doen als de ondernemingsraad op de hoogte is van misstanden m.b.t. uitzendkrachten en ander ingehuurd personeel.
- Zelf het wetsvoorstel ‘Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel’ lezen? Klik hier
- Zelf de memorie van toelichting lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij een (mogelijke) arbeidsuitbuiting? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met een instemmingsverzoek? Stuur een e-mail