Naar de regelrechter voor kleine conflicten

5 maart 2025

Vanaf 1 maart kan een (ex)werknemer zijn werkgever voor de regelrechter dagen. Dat kan voor geschillen over bijvoorbeeld te weinig loon of vakantiegeld. Deze nieuwe procedure is laagdrempelig en eenvoudiger dan een gewone procedure bij de rechter; daarmee is de regelrechter er alleen voor de kleinere conflicten. De proef met de regelrechter is nog maar voor vier rechtbanken beschikbaar.

Kantonzaken over vorderingen

Als een werknemer nog wat te vorderen heeft van zijn werkgever, dan moet de kantonrechter worden ingeschakeld als die vordering problemen oplevert. Als een werkgever nog te veel betaald salaris wil terugvorderen, dan moet dat ook via de kantonrechter. Dat brengt de nodige kosten met zich mee.
De proef met de regelrechter is gestart voor kantonzaken over vorderingen van (ex-)werknemers op basis van hun arbeidsovereenkomst en voor geldvorderingen tot een bedrag van € 5.000. Via een digitaal formulier kan de (ex-)werknemer zelf een procedure starten. De werkgever reageert ook digitaal. Het is de bedoeling dat de procedure op een laagdrempelige manier verloopt en in elke zaak mondelinge behandeling plaatsvindt.

Conflict tussen werkgever en (ex-)werknemer

Wat voorbeelden van conflicten waarvoor de werknemer (of zijn werkgever) bij de regelrechter terecht kan:

De werkgever heeft de werknemer niet of te weinig loon doorbetaald tijdens zijn ziekte of haar zwangerschap;
De werkgever wil de door de werknemer aangevraagde vakantie niet toekennen;
De werkgever heeft geen of te weinig loon en/of vakantiegeld betaald;
De werknemer heeft lichamelijke klachten en wil daarom een betere bureaustoel, maar zijn werkgever weigert die te vergoeden;
De werkgever wil dat de werknemer na ziekte sneller meer uren gaat werken dan hij wil of kan.

Voor een conflict over ontslag (beëindiging van de arbeidsovereenkomst) kunnen partijen niet naar de regelrechter. Ontslag kan via een vaststellingsovereenkomst, het UWV of via de normale procedure via de kantonrechter worden geregeld.

Proefperiode bij vier rechtbanken

De arbeidsrechtelijke procedure van de regelrechter is in de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland–West-Brabant beschikbaar. Het experiment loopt drie jaar. Hoger beroep bij de rechtbank tegen een beslissing van de regelrechter is mogelijk.

Juridische ondersteuning nodig bij ontslagbeleid of problemen met de werkgever? Stuur een e-mail
Als OR aan de slag met personeels- en ontslagbeleid? Stuur een e-mail