Nieuwe arbeidswetten en -regels in de maak
Uit de jaarplanning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt duidelijk dat er in 2025 het nodige aan veranderingen op het gebied van arbeidsrecht aankomt. Zo is er het beperken van het concurrentiebeding en komt er meer zekerheid voor flexwerkers. ZZP’ers worden weer gecontroleerd op daadwerkelijke zelfstandigheid en uitzendbureaus moeten aan strengere regels voldoen. Ook worden er twee EU-richtlijnen op het gebied van platformwerk en gelijke beloning van mannen en vrouwen in Nederlandse wetgeving omgezet. Ook komt er een verplichte gedragscode over ongewenste omgangsvormen. Aan de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt echter niet in 2025 gesleuteld.
Jaarplanning SZW
Op de jaarplanning van SZW komen onder meer de volgende onderwerpen voor:
- Arbeidsovereenkomsten: er komt een evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die in 2020 werd ingevoerd, een wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding, een onderzoek naar een verbod op nevenwerkzaamhedenbedingen in arbeidscontracten en een gewijzigde compensatieregeling voor de transitievergoeding.
- Flexibiliteit en zekerheid: er komen voorstellen voor de Wet meer zekerheid flexwerkers en de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar), een voortgangsbrief over zzp’ers en de implementatie van een EU-richtlijn over platformwerk (dat is werk voor platformdiensten zoals Uber, Deliveroo, Helpling, Temper, YoungOnes of Thuisbezorgd).
- Inlenen en uitzenden van personeel: de uitgestelde invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) met een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus wordt uitgevoerd, een wetsvoorstel over maatregelen bij het tijdelijk inlenen van personeel en een onderzoek naar een uitzendverbod in bepaalde sectoren.
- Arbeidsmarktdiscriminatie en arbeidsmigratie: een komt een onderzoek naar arbeidsdiscriminatie waar gebruik wordt gemaakt van mystery guests, een plan op de positie van gedetacheerde derdelanders te verbeteren en een jaarrapportage over arbeidsmigratie.
- Gezond en veilig werken: een voortgangsrapportage van de Arbovisie en de aanbieding van de Arbobalans is voorzien, er komt een wetsvoorstel gedragscode ongewenste omgangsvormen en een voortgangsrapportage van het actieprogramma seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld. Ook komt er een wetsvoorstel over stoffengerelateerde beroepsziekten, een uitbreiding van het aantal erkende beroepsziekten, een voortgangsbrief over asbest en een wetsvoorstel over de vergunningplicht omgaan met asbest.
- Duurzame inzetbaarheid en ontwikkelen: er komt voortgangsrapportage over de subsidieregeling duurzame inzetbaarheid (MDIEU), die ook gebruikt kan worden voor vervroegd uittreden. Daarnaast komt er een eerste plan van aanpak voor een leven lang ontwikkelen (LLO).
- Beloning en minimumloon: er komt een NL-wetsvoorstel over de uitvoering van de EU-richtlijn over loontransparantie (gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk), een verkenning over het (minimum)jeugdloon en twee keer de gebruikelijke aanpassing van het minimumloon per 1 januari en per 1 juli.
- Pensioenen: er wordt voorzien in een tweede en derde voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen, een nieuw wetsvoorstel over toezeggingen pensioenonderwerpen en de uitwerking van het akkoord ‘Gestuurd naar het pensioen’.
Geen aanpassing WOR in 2025
In 2024 is geïnventariseerd op welke onderdelen de Wet op de ondernemingsraden (WOR) aangepast of verbeterd zou moeten worden. Daarbij zou elke OR verplicht worden een arbocommissie in te stellen, zou het advies- en instemmingsrecht worden uitgebreid over meer thema’s en zouden medewerkers in organisatie waar geen OR verplicht instemmingsrecht over arbozaken krijgen. Op de jaarplanning van SZW komt de WOR echter niet voor. Dat geldt ook voor de aanpassingen in het verlofstelsel, al is het wetsvoorstel voor rouwverlof nog onderwerp van gesprek in het Tweede en Eerste Kamer.
- Zelf de Concept-jaarplanning SZW 2025 lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het instellen van medezeggenschap of mediation bij angstcultuurproblemen? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met de angstcultuur en een sociaal veilige werkomgeving? Stuur een e-mail