RVU-regeling wordt verlengd
Op vrijdag 18 oktober hebben het kabinet, vakbonden en werkgevers een onderhandelaarsakkoord bereikt over een verlenging van de RVU-ontheffing. Die is gericht op werknemers in zware beroepen, zodat die tot drie jaar eerder met pensioen kunnen gaan. De huidige regeling loopt eind 2025 af, er is naarstig geprobeerd – o.a. met stakingen door de politie – de regeling te verlengen. Dat is nu gelukt, maar er zijn nog wel wat kanttekeningen te plaatsen.
Achterban eerst aan zet
De vakbonden zullen het akkoord voorleggen aan hun leden. Als die óók akkoord gaan met de afspraken, dan worden die in de vorm van een wet verder uitgewerkt.
Afspraken
Tussen de onderhandelaars zijn de volgende afspraken gemaakt:
1. Uitkering verhoogd met 3.600 euro bruto per jaar
In de nu lopende regeling is een tijdelijke vrijstelling opgenomen die gelijk staat aan een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden (ongeveer 1.200 euro netto per maand). De RVU-vrijstelling wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 3.600 euro bruto per jaar. Dit is echter geen standaardverhoging. De extra fiscale ruimte kan worden ingezet voor knellende situaties waarin een werknemer met een laag inkomen of pensioen het niet financieel kan veroorloven om eerder te stoppen met werken. Sociale partners wegen op individueel of collectief niveau de noodzaak af de extra fiscale ruimte toe te kennen.
2. Cao-partijen bepalen definitie zwaar werk
De hamvraag voor werknemers is natuurlijk ‘wat wordt als zwaar werk gezien?’ en… ‘is mijn werk óók zwaar werk?’. De afbakening van wat zwaar werk is wordt in de eerste plaats gedaan door werkgevers en vakorganisaties. De cao-afspraken die partijen maken moeten daarover een onderbouwde afbakening opnemen van de doelgroep, gericht op zware functies en werkzaamheden.
Nadat de partijen daarover afspraken hebben gemaakt moeten die gevalideerd worden door een derde door het ministerie van SZW erkende partij. Ook wil het kabinet waarborgen dat de regeling uitsluitend gericht is op werknemers in zwaar werk.
3. Geen maximumaantal deelnemers
In aanvang van de onderhandelingen is gesproken over een maximum aantal deelnemers van 15.000 per jaar. Vooralsnog is er nu geen maximum aantal afgesproken, maar gaan de kabinet en de sociale partners in overleg als er meer dan 15.000 werknemers gebruik gaan maken van de vroegpensioenregeling.
4. Geen einddatum en geen inkomensgrens
De nieuwe RVU-regeling kent geen einddatum. Met een jaarlijkse monitoring en periodieke ijkmomenten zal om de drie jaar worden bekeken of de regeling nog voldoet. Omdat de nieuwe RVU-regeling zich uitsluitend richt op werknemers met een zwaar beroep kunnen cao-partijen overwegen om in de RVU-regeling een inkomensgrens toe te passen. Dat is echter geen standaard afspraak.
5. Duurzame inzetbaarheid
De huidige Maatwerkregeling Duurzame inzetbaarheid en Eerder Uittreden-subsidie (MDI&EU-subsidie) loopt, net als de huidige RVU wet, eind 2025 af. Door de uitloopregeling kan tot 2028 gebruik worden gemaakt van deze subsidie. Het kabinet en sociale partners publiceren voor mei 2025 een nieuwe duurzame inzetbaarheidsagenda. Een agenda die gericht is op de preventie van zwaar werk, zodat mensen gezond door kunnen werken tot aan hun pensioenleeftijd. Daarin biedt een breed palet aan maatregelen ruimte aan verschillende wensen en mogelijkheden van werkenden. Zo biedt afbouw met behulp van een vitaliteitspact of deeltijdpensioen soms een oplossing. Of is eerder uittreden met een RVU of gespaard verlof nodig. En soms wil iemand doorwerken na de AOW-leeftijd. Het is van belang tijdig na te denken over wensen en mogelijkheden rond het einde van de loopbaan.
Het is nog niet duidelijk of de MDI&EU-subsidie wordt verlengd na 2025. Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag was 75.000 euro. De subsidie kan ook worden ingezet om oudere werknemers met zwaar werk maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd eerder te laten stoppen, en 50% van de subsidie is voor duurzame inzetbaarheid en 25% subsidie voor eerder stoppen met werken.
Kabinet en sociale partners gaan nog aan de slag met het uitwerken van een ‘verkenning naar de inzet van de resterende middelen duurzame inzetbaarheid uit het Pensioenakkoord, gebruikmakend van de ervaringen MDI&EU.’
- Meer lezen over het akkoord over vroegpensioen voor zwaar werk en gezond doorwerken? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij RVU-regelingen of doorwerkregelingen? Neem contact op
- Als OR aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Neem contact op