Meer duidelijkheid over opleidingsniveaus
De Tweede Kamer heeft op 9 april 2024 de NLQF-wet aangenomen. Na de invoering ervan wordt het voor iedereen duidelijk welk niveau een opleiding of diploma heeft. Zo kunnen werkgevers, werknemers en werkzoekenden beter inspelen op de mogelijkheden voor een leven lang leren en ontwikkelen. De wet gaat nu door naar de Eerste Kamer.
NLQF
De afkorting NLQF, is de afkorting van het Nederlands Kwalificatieraamwerk. Het is gebaseerd op het European Qualification Framework (EQF). Het raamwerk telt acht niveaus en één instroomniveau, waarmee alle opleidingen en diploma’s in Nederland worden ingedeeld. Zo kun je meteen zien welk niveau een opleiding of diploma heeft. Inmiddels hebben alle door de overheid erkende kwalificaties al een NLQF-niveau en voor overige kwalificaties kan een NLQF-inschaling worden aangevraagd. De opleidingsaanbieder is hierbij zelf verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit.
De NLQFwet biedt kansen voor zowel werkgevers als werknemers.
Voordelen
Uit onderzoek over de werking van het NLQF blijkt dat werkgevers het NLQF nuttig vinden. Ze kunnen dankzij NLQF sneller en eenduidiger niveaus van opleidingen en diploma’s vergelijken in Nederland en Europa. Doordat de werkgevers het opleidingsniveau van hun medewerkers kennen, kunnen ze gerichter scholingstrajecten aanbieden die de ontwikkeling van personeel stimuleren.
En als werkgevers zelf (non-formele) opleidingen aanbieden kunnen die ze die laten inschalen in NLQF, daardoor worden die opleidingen voortaan officieel erkend.
Ook voor werknemers biedt het NLQF voordelen. Ze weten daardoor welke (non-formele) opleidingen aansluiten bij hun niveau, ambities en leerdoelen. Bij sollicitaties kunnen ze hun kennis en vaardigheden overtuigend presenteren door hun NLQF-niveau.
Een leven lang leren
Voor wie er nog niet van doordrongen is: het is noodzakelijk om een leven lang te blijven leren en kennis, vaardigheden op niveau te houden. NLQF maakt het mogelijk om zowel formeel (via opleidingen) als non-formeel (op en van het werk) aangeleerde vaardigheden te erkennen. Dit is belangrijk, want in veel branches is er behoefte aan het gericht aanleren van specifieke skills, zonder dat een volledige formele opleiding nodig is. NLFQ maakt het mogelijk om ook die opleiding NLQF-erkend te krijgen. Al met al zal het kwaliteitsframe een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van personeel.
Van belang voor de OR
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het instellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van de personeelsopleiding. Als de ondernemer zelf opleidingen aanbiedt aan personeel is het aanmelden ervan bij het NLQF een zinvol besluit, omdat de medewerkers daardoor in hun CV de NLQF-erkende opleidingen kunnen vermelden. Het vergroot de mobiliteitskansen en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen.
Natuurlijk kan de OR het NLQF op de agenda zetten, als de bestuurder dat niet doet.
- Meer lezen over NLQF? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de opleidingsregelingen? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het opleidingsbeleid in de onderneming? Neem contact op