Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt
De tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen vervalt volgend jaar. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het lage-inkomensvoordeel (LIV) afschaft. Ook het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers wordt afgebouwd. Er komt echter wel een verruiming van de loonkostensubsidie voor mensen met arbeidshandicap.
Beperkt effect
De minister vindt dat de LIV-regeling beperkt bijdraagt aan de kansen voor de mensen in een kwetsbare positie. Het geld dat vrijkomt doordat deze maatregel vervalt, wordt ingezet voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers en compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven. De werkgever kan in 2023 nog € 960 aan LIV per werknemer ontvangen.
Afbouw loonkostenvoordeel ouderen
Ook het loonkostenvoordeel (LKV) voor werkgevers die oudere werknemers in dienst hebben, wordt vanaf volgend jaar in twee stappen afgebouwd. Dat houdt in dat het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 wordt verlaagd (per 1 januari 2025) en afgeschaft (per 1 januari 2026). Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wél gewoon gelden. De overheid wil werkgevers op een andere manier stimuleren om oudere werknemers in dienst te nemen.
Het kabinet kiest ervoor om werkgevers op andere manieren te stimuleren om oudere werknemers in dienst nemen. Zo blijft minister Van Gennip via diverse maatregelen uit de seniorenkansenvisie inzetten op een betere arbeidsmarktpositie voor 55-plussers.
Vrijgekomen middelen anders ingezet
Het geld dat vrijkomt met de afschaffing van het LIV wordt onder meer gebruikt voor het structureel maken van het ‘loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak’. De banenafspraak (voorheen ‘Participatiewet’ moet werkgevers in bedrijfsleven en overheid stimuleren tot het creëren van banen voor werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen.
Daarnaast worden vanaf volgend jaar de criteria verruimd van het loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van een werknemer met een arbeidshandicap. Met deze verbetering komen werkgevers in meer gevallen in aanmerking voor loonkostenvoordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.
De ondernemingsraad heeft de wettelijke taak om de arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking te bevorderen (WOR, artikel 28, 3e lid). Houdt dan ook de ontwikkelingen op dit gebied in de gaten, zodat het nog eenvoudiger wordt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
- Zelf het Wetsvoorstel afschaffen LIV en verbeteren loonkostenvoordelen downloaden? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij problemen op loonkostenvoordelen? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de Banenafspraak? Neem contact op