Ontbreken pensioen moet duidelijk in vacaturetekst
Het komt voor dat werkgevers geen pensioenregeling bieden, om in het gunstigste geval werknemers wat salarisverhoging geven, zodat ze zelf een pensioenregeling kunnen treffen. De Stichting van de Arbeid (StvdA) vindt dat werknemers hun pensioen moeten kunnen opbouwen. Ze willen dat kabinet en werkgevers er alles aandoen om het aantal werknemers zonder pensioenregeling in de komende jaren fors te verminderen.
Vacaturetekst moet duidelijk
Voor werkzoekenden moet het glashelder zijn of er wel of geen pensioenregeling is bij een toekomstige werkgever. VNO-NCW en MKB-Nederland hebben onlangs hun werkgevers opgeroepen om in hun vacatureteksten het al dan niet ontbreken van de arbeidsvoorwaarde pensioen duidelijk te noemen.
Aanvalsplan Witte Vlek
De StvdA heeft een aanvalsplan geschreven om het aantal banen zonder pensioenregeling omlaag te brengen. Naar schatting bouwt nu 10 procent van het personeel geen pensioen op.
Als onderdeel van het plan worden ook de grote vacaturesites aangeschreven met de oproep om standaard in elke vacaturetekst aandacht te besteden aan de pensioenregeling. Het repareren van een pensioenregeling op latere leeftijd is aanzienlijk duurder dan wanneer op jonge leeftijd wordt gestart.
OR en pensioenen
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het instellen, wijzigen of intrekken van een pensioenregeling (met uitzondering van die gevallen waarin het pensioen via de cao al inhoudelijk in de cao geregeld is. Pensioenregelingen zijn ingewikkelde materie. De OR doet er dan ook verstand aan zich te laten bijstaan door een onafhankelijke deskundige. De bestuur moet van te voren op de hoogte worden gesteld van de kosten, tenzij die uit een afgesproken budget (artikel 22 van de WOR) kunnen worden betaald.
- Zelf het aanvalsplan ‘Witte Vlek’ van de StvA lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij een pensioenregeling? Neem contact op
- Als OR aan de slag met een pensioenregeling? Neem contact op