Freelancers willen geen vakbondsbemoeienis
Vakbonden FNV en CNV mogen van de kantonrechter niet als partij optreden namens de freelancers van Temper. Digitaal prikbord Temper fungeert als bemiddelingsplek waar werkgevers in horeca en distributie hun opdrachten plaatsen. Freelancers kunnen daar vervolgens op intekenen, maar ze willen niet dat de vakbonden de freelancers vertegenwoordigen.
Niet zelfstandig, maar werknemer
Volgens de vakbonden is er geen sprake van freelancers, maar zijn het eigenlijk gewoon werknemers van Temper. Het bemiddelingsbureau ziet ze als zelfstandigen en betaalt daarom geen vakantiegeld en pensioenpremie, ook zijn de medewerkers niet beschermd tegen arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. De FNV en CNV willen dat de rechter Temper verplicht de freelancers als uitzendkracht of als werknemer in loondienst te behandelen. Daarbij zien de vakbonden zich als optredende partij namens de medewerkers van Temper.
Namens de medewerkers?
De kantonrechter stelde eerder dat de 60.000 medewerkers van Temper zelf hun keuze moesten maken voor een opt-in of een opt-out: oftewel wel of niet vertegenwoordigd worden door de vakbonden. De rechter had hiervoor ook een neutrale tekst gecomponeerd over de keuze. Uiteindelijk kozen 117 mensen voor een opt-in en ruim 15.000 voor een opt-out. De uitslag is duidelijk: driekwart reageert niet, een kwart wil niet dat de vakbonden hun belangen vertegenwoordigen en niet meer dan een handvol wil dat wel. Dat was de basis voor het besluit van de rechtbank, hoewel de bonden eisten dat de uitslag ongeldig zou worden verklaard, omdat dat Temper suggestieve berichten naar hun platformmedewerkers stuurden waarin de vertegenwoordiging door de bonden werd ontraden.
Wordt vervolgd
Het vonnis is te zien als een tussenvonnis. De rechter zal alsnog op 22 november de inhoudelijke bezwaren van de bonden overwegen over het zwaarwegende belang van een rechtvaardige arbeidsmarkt. Daarin horen de rechten van werkenden in het algemeen te worden beschermd en is er geen oneerlijke concurrentie. Als de rechter oordeelt dat Temper-werkers toch uitzendkrachten of werknemers zijn, dan kunnen de huidige medewerkers alsnog een individuele loonclaim (vakantiegeld, pensioen) indienen bij Temper. Wordt vervolgd!
- Zelf de uitspraak van de rechtbank Amsterdam lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het personeelsbeleid in de onderneming? Neem contact op