Man/vrouw-verhouding in de top ligt nog scheef

4 oktober 2023

Het gaat volgens Female Board Index van 2023 maar langzaam beter met de benoeming van het aantal vrouwen in de raad van bestuur. Maar 15 procent van alle bestuurders is vrouw. Vergeleken met vorig jaar is de groei afgenomen. Er ligt dan ook nog steeds een taak voor de ondernemingsraad.

De cijfers

In 2022 was bijna één op de drie nieuwe bestuurders vrouw. In 2023 was echter van de 30 benoemde directieleden, slechts vier een vrouw. Bovendien vertrokken er ook vrouwen nadat ze maar één termijn hadden gediend. Hierdoor blijft het aantal vrouwelijke leden in de raden van bestuur in 2023 met 15% ongewijzigd ten opzichte van 2022.

Er is wel een kleine stijging bij het aantal vrouwelijke commissarissen. Van de 71 benoemde commissarissen in 2023 zijn er 37 vrouw. Daarmee is nu vier op de tien commissarissen (39%) een vrouw. In 2022 was dit nog 38%, maar ligt (gemiddeld) al wel ruim boven de gewenste 33%.

Sommige bedrijven niet, sommige wel

De Nederlandse Female Board Index geeft jaarlijks een overzicht was de man/vrouw-verhouding in de raad van commissarissen en de raad van bestuur van alle in Nederlandse organisaties die genoteerd zijn op de Euronext Amsterdam.

Uit het overzicht blijkt dat grote ondernemingen zoals Aegon, ASML, Heineken, JDE Peet’s (o.a. Douwe Egberts) of Philips blijken geen enkele vrouw in hun raad van bestuur hebben. Een aantal andere grote bedrijven zoals Arcadis, Fugro, KPN, NN, Ordina, PostNL en WoltersKluwer hebben allemaal wel een raad van bestuur die voor de helft uit vrouwen bestaat. WoltersKluwer heeft het hoogste percentage vrouwen (63%) in de gecombineerde RvC (67%) en RvB (50%). Vooral bij benoemingen van bestuurders en toezichthouders kan het verschil gemaakt worden.

SER Diversiteitsportaal

Bij het SER Diversiteitsportaal vinden bedrijven (en ondernemingsraden) een online rapportagetool, handreikingen en voorbeelden rond het opstellen van streefcijfers en plannen van aanpak. De website is een uitvloeisel van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers die op 1-1-2022 in werking is getreden. De OR kan ook op deze website meer informatie vinden. Zo is er een stappenplan om werk te maken van de diversiteit aan de top. In vier overzichtelijke stappen helpt het stappenplan om doelgericht werk te maken van meer diversiteit aan de top. Maar zo’n plan kan ook gemaakt worden om de verhouding autochtoon/allochtoon of oud/jong aan te pakken. Het begint met het ordenen van de feiten en het formuleren van de doelen en acties en tot slot een rapportage aan het diversiteitsportaal van de SER.

  • Stap 1: inventariseer de huidige man-vrouwverhouding;
  • Stap 2: stel streefcijfers op;
  • Stap 3: maak een plan van aanpak;
  • Stap 4: rapporteer via het SER Diversiteitsportaal.

Invloed OR bij benoemingen

De ondernemingsraad heeft met het adviesrecht uit artikel 30 van de WOR de mogelijkheid om invloed te hebben op de benoeming van een nieuwe bestuurder. Op dat moment kan ook bekeken worden hoe de verhouding mannen en vrouwen in de raad van bestuur ligt en wat dit betekent voor de sekse van de nieuwe bestuurder. Ook voor de samenstelling van de Raad van Toezicht (RvT) of Raad van Commissarissen (RvC) zijn er mogelijkheden om die te beïnvloeden door het recht om volgens de geldende regels kandidaten te mogen voordragen. De ondernemingsraad heeft een zogenaamd ‘versterkt’ voordrachtsrecht voor de benoeming van één derde van de RvC.

  • Zelf de Female Board Index lezen? Klik hier
  • Juridische ondersteuning nodig bij benoemingen aan de top? Neem contact op
  • Als ondernemingsraad aan de slag met het beloningsbeleid? Neem contact op