Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 17e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
SER onderzoekt aanpassing voorbeeldreglement
Onlangs heeft het Gerechtshof in Den Haag in een uitspraak commentaar geleverd op het voorbeeldreglement van de SER. Dat is – naast de invoering van de AVG – aanleiding voor de SER om te onderzoeken of het reglement gewijzigd moet worden. Het voorbeeldreglement wordt vaak benut voor het opstellen van het (voorlopig) OR-reglement.
Lees verderParticipatiewet wordt aangepast
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met een motie die het onderscheid tussen overheid en bedrijfsleven laat vervallen voor het scheppen van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Op die manier maakt het voor naleving van de wet niet meer uit of de baan voor de overheid of het bedrijfsleven gecreëerd wordt.
Lees verderFlink hogere billijke vergoedingen
Onderzoekers van de Erasmus School of Law hebben vastgesteld dat vanaf de start van de Wet werk en Zekerheid (Wwz) de rechter 36% van de ontbindingsverzoeken heeft afgewezen. Daarvoor was dat gemiddeld 9 procent. De Wwz blijkt op dit vlak niet goed uit te pakken, want het was de bedoeling om de ontslagprocedures te versoepelen.…
Lees verderProfessioneel eigenaarschap in de ondernemingsraad
In veel organisaties wordt toegewerkt naar zelfsturing en resultaatverantwoordelijkheid door teams. Medewerkers worden daar – in teamverband – zelf verantwoordelijk voor behaalde resultaten en de wijze waarop die behaald worden. In zo’n geval kan de OR zelf niet achterblijven.
Lees verderOR kan prima over arbeidsvoorwaarden onderhandelen
Volgens minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een ondernemingsraad best zelf onderhandelen met de bestuurder over een arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Ondanks het gegeven dat de OR in een hiërarchische positie ten opzichte van de ondernemer staat en daarvan afhankelijk is. De aanleiding voor het stellen van vragen waren de afgesloten avr’s voor Jumbo, Action…
Lees verderTweede Kamer stemt voor zes weken geboorteverlof
Partners van moeders krijgen vanaf 1 januari 2019 recht op vijf dagen geboorteverlof. De Tweede Kamer is onlangs akkoord gegaan met het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Daarnaast is er per 1 juli 2020 de mogelijkheid om aanvullend geboorteverlof opnemen van nog eens vijf weken. Voordat het zover is moet het voorstel nog wel door…
Lees verderBlijfbonus voor behoud van schaars personeel
Zo hier en daar, maar vooral in de zorgsector, wordt het steeds moeilijker om voldoende personeel in dienst te hebben en te houden. Werkgevers bieden soms een premie als werknemers toezeggen voor langere tijd bij de organisatie werkzaam te zijn. Misschien lost dat wat op, maar er kleven ook risico’s aan.
Lees verderRechter beoordeelt besluit ondernemer nauwelijks
Als de ondernemingsraad van Holland Casino een geschil bij de Ondernemingskamer (OK) over het overhevelen van het hele vermogen van de Stichting Holland Casino naar een nieuwe NV verliest, stapt de OR naar de Hoge Raad. Die kijkt vooral naar de gevolgde procedure en nauwelijks naar de inhoud.
Lees verderVoorbereiden op de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Als op 1-1-2020 – de geplande invoeringsdatum – de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van kracht wordt, is daarmee een nieuw rechtsstelsel voor ambtenaren ingevoerd. Van de huidige aanstelling wordt overgegaan naar een arbeidsovereenkomst zoals die voor alle niet-ambtenaren al jaren van kracht is. Ook bij procedures gaat het in de toekomst anders, voortaan wordt…
Lees verderVoorbeeldreglement SER deugt niet
Soms bakkeleien bestuurder en medezeggenschap langdurig over zaken die vooral met de regeltjes en procedures te maken hebben. Dat doen ook de bestuurder en gemeenschappelijke ondernemingsraad van een bedrijf in de scheepsbouw en offshore-industrie. De meningsverschillen gaan over het reglement van de ondernemingsraad. Eerst heeft de kantonrechter daar een uitspraak over gedaan en opnieuw is…
Lees verderEen kring om de ondernemingsraad
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) laat veel ruimte aan de ondernemingsraden om hun taak – het namens het personeel overleggen met de bestuurder – invulling te geven. Weliswaar is het de bedoeling dat de OR namens het personeel dat overleg voert, maar nergens in de wet is er een verplichting om dat personeel bij…
Lees verderZo maak je een scholingsplan voor de OR
Elke ondernemingsraad heeft jaarlijks recht op ten minste vijf dagen aan scholing en vorming. Om meer dan één reden is het verstandig om die tijd nuttig in te vullen en daarvoor een scholingsplan te maken. De SER maakte er een handig stappenplan voor.
Lees verder