Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 17e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023
Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…
Lees verderNieuwe regels voor werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting
Sinds 21 mei 2024 zijn er strengere regels van toepassing voor het werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting (reprotoxische stoffen). Blootstelling daaraan kan een nadelige invloed hebben op de vruchtbaarheid van man en vrouw, de zwangerschap en de borstvoeding. De regels sluiten aan bij de regels die al gelden voor kankerverwekkende en…
Lees verderStakeholderdialoog in (internationale) ketens
Verder kijken dan de neus lang is. Versimpeld is dat wat aan de orde is bij de stakeholderdialoog in internationale ketens. Het gaat bijvoorbeeld om de impact van de bedrijfsactiviteiten op de lokale bevolking. Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Voor de arbeidsomstandigheden en hoe zit het met grondstoffen, energie en andere materialen? Het SER-project…
Lees verderWerkgever onderzoekt zelf oorzaak arbeidsongeval
Werkgevers moeten meldingsplichtige arbeidsongevallen ook zelf onderzoeken en daarover rapportage opstellen. Het besluit daarover is in een beleidsregel vastgelegd en is op 5 juni 2024 in de Staatscourant gepubliceerd.
Lees verderIs het werken in ploegendienst een arbeidsvoorwaarde?
Medewerkers raken hun ploegentoeslag kwijt als ze – omdat ze boven de 60 zijn – worden overgeplaatst naar dagdiensten. Op die manier wordt hun inkomen met 21 procent gekort. Ze stappen naar de rechter om weer toegelaten te worden tot de ploegendiensten, want die zien ze inmiddels als een verworven recht.
Lees verderMoslima’s worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt
Moslima’s ervaren discriminatie op de werkvloer. Dat is zowel bij sollicitaties aan de hand als wanneer ze aan het werk zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit in opdracht van demissionair minister Van Gennip van SZW. Moslima’s die een hoofddoek dragen, ervaren vaker discriminatie dan die zonder hoofddoek.
Lees verderOei-foei-doei-beleid
In bijna alle personele regelingen wordt het personeel geïnstrueerd welk gedrag gewenst is en welk gedrag beslist niet. Vaak wordt er in de beoordelingsregelingen vastgelegd wat de gevolgen kunnen zijn van het niet naleven van de gedragsregels. Een onderneming moet zich verantwoorden bij de kantonrechter voor het door hen gevoerde ‘three-strikes-and-you’re-out-beleid’.
Lees verderWijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2024
Zo halverwege het jaar gaan er altijd wel wat nieuwe regels en wetten in. Zo ook per 1 juli 2024. De impact ervan is beperkt door de wisseling in kabinet en het feit dat de Eerste Kamer een aantal wetsvoorstellen heeft afgewezen.
Lees verderWebinar afspraken tussen OR en ondernemer
Ondernemer en ondernemingsraad kunnen afspraken vastleggen in een convenant (Artikel 32-2 WOR). In een convenant kunnen specifieke onderwerpen, afspraken en procedures worden vastgelegd die niet expliciet in de WOR zijn geregeld. Ook worden afspraken soms vastgelegd in adviezen of instemmingsbesluiten. Wat als afspraken niet worden nagekomen? Wat als je bepaalde afspraken wilt wijzigen? Wat als…
Lees verder‘Illegale’ ondernemingsraad moet voorlopig als rechtsgeldig behandeld worden
Ondanks – of misschien wel dankzij – alle regels over de totstandkoming van een ondernemingsraad voor de onderneming gaat het daarbij nog wel eens mis. En dat geldt ook voor de communicatie in de onderneming.
Lees verderGroepsgewijs inlenen van arbeidskrachten
De ondernemingsraad van AH e-Commerce heeft nog een derde geschil met de bestuurder uit te vechten. Dit keer bij de Ondernemingskamer in Amsterdam omdat een adviesaanvraag en het daaruit volgende besluit over het inlenen van arbeidskrachten wordt aangevochten.
Lees verderAanpassingen in de medezeggenschap
De ondernemingsraad van AH e-Commerce heeft onlangs nog bij de Hoge Raad gelijk gekregen voor het adviesrecht op het groepsgewijze inlenen van arbeidskrachten. Nu komt de kantonrechter eraan te pas, omdat de ondernemer de medezeggenschap anders wil inrichten.
Lees verder