Organisaties met 10 of meer werknemers moeten binnenkort (ingangsdatum nog niet bekend) een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Dit staat in een aankomende wijziging van de Arbowet die nog moet worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Om de regeldruk voor ondernemers te verminderen, heeft het kabinet afgelopen december een eerste lijst met regels gemaakt die geschrapt of vereenvoudigd worden. Zo worden bijvoorbeeld verlofaanvragen gestroomlijnder en re-integratieprocedures minder streng. Op de lijst staan in totaal 218 regels, waarvan we hier de voor de medezeggenschap meest relevante wijzigingen benoemen.

Onlangs heeft de SER de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels gepubliceerd. De LLO-wijzer biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om werkgevers handvatten te geven om drempels voor Leven Lang Ontwikkelingen te herkennen en weg te nemen. Medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren deze drempels nog steeds. Zo kunnen werkgevers een inclusievere leer- en werkcultuur inrichten,…

Na de nodige publiciteit over grensoverschrijdend gedrag in verschillende sectoren blijkt de sociale veiligheid in organisaties een belangrijk onderwerp te zijn. Uit onderzoek blijkt dat er nog veel werk te doen is om in iedere onderneming een sociaal veilige werkomgeving te realiseren.

Onderzoek door werkgeversvereniging AWVN laat zien dat werkgevers strikter worden bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden daardoor met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. De werkgevers spreken vervolgens hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan als die zich niet aan de striktere regels houden.…

De Hoge Raad kwam er onlangs aan te pas om een uitspraak te doen in een zaak tussen de margarinefabrikant en een uitzendkracht. De kwestie ging over de tijdelijkheid van het uitzendcontract dat inmiddels al 13 jaar duurde. Eerder vonden kantonrechter en – in hoger beroep – het gerechtshof de lange duur van de inlening…

De ondernemingsraad die praktische handvatten zoekt voor het vergroten van draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en invoering van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid), kan terecht bij de nieuwe handreiking voor draagvlak en betrokkenheid ‘Van weerstand naar winst’. De handreiking helpt de OR bij de uitvoering van zijn wettelijk taak op dit gebied.

De werkkostenregeling (WKR) is op 1-1-2011 ingevoerd. Nu zijn de resultaten van de evaluatie van deze regeling over de periode 2019-2024 gepubliceerd. De conclusie is dat de complexiteit ervan de regeling niet volledig doelmatig maakt, maar dat de regeling wel bijdraagt aan de doelen die er destijds voor gesteld zijn. Er is ruimte voor verbetering.

Een werkneemster is als pedagogisch medewerkster werkzaam bij een peuteropvang-organisatie. De werkgever draait financieel slecht en wil al het personeel voor een beperkt aantal uren ontslaan waarbij geen afspiegelingsbeginsel wordt toegepast. De werkneemster is óók OR-lid en komt bij de kantonrechter in verweer tegen het deeltijdontslag, omdat die ook haar OR-uren betreffen.