Vanaf 25 mei 2018 moeten organisaties voldoen aan de nieuwe Europese wet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een 10-stappenplan ontwikkeld om de overstap naar deze nieuwe wetgeving te kunnen maken. Ondernemingsraden hebben instemmingsrecht op het wijzigen van een regeling op het gebied van registratie, omgang en bescherming van persoonsgegevens van medewerkers.

Hoe zorgt een werkgever voor aantrekkelijk werkgeverschap? Het vinden van de juiste antwoorden op deze vraag zorgt voor het behoud van deskundig personeel en voor het gemakkelijker vinden van nieuwe medewerkers. Dat is zeker van belang als er sprake is van schaarste in deskundig personeel. De ondernemingsraad heeft veel invloed op wat een werkgever te…

Als een werkneemster bij haar leidinggevende klaagt over roddels en pesten door haar collega’s krijgt ze het advies om die problemen maar zelf op te lossen. De werkneemster stapt naar de kantonrechter om haar ontslag ongedaan te maken. Een casus voor elke OR om het eigen anti-pestbeleid van de organisatie eens onder de loep te…

Het aantal vacatures in de gezondheidszorg stijgt, maar er wordt vooral hoger geschoold personeel gevraagd en die zijn niet gemakkelijk te vinden. Volgens het UWV zullen werkgevers hun personeel meer tot bij- of ‘op’scholen moeten stimuleren, zodat er voldoende en voldoende deskundig personeel aan het werk is. Het vacature- en het scholingsbeleid zijn ook voor…

De OR was niet akkoord en stapte naar de rechter om de invoering van een vierdaagse werkweek te blokkeren (lees het eerdere artikel daarover) en kreeg daar geen gelijk, maar ondertussen hebben OR en vakbonden met de werkgever alsnog een akkoord bereikt over de invoering ervan. 

Als 130 uitvaartverzorgers bij een uitvaartonderneming boventallig worden verklaard en vervolgens moeten solliciteren op een nieuwe functie uitvaartverzorger ‘Nieuwe Stijl’, stappen de bonden naar de rechter. Die oordeelt dat de onderneming onzorgvuldig personeelsbeleid heeft gevoerd door van werknemers te vragen in een korte tijd over hun sollicitatie te beslissen. Maar tegelijkertijd kan de stoelendans om…

Een zorginstelling die over zijn zieke werknemers ook noteert waarom een werknemer ziek is en wat hij mankeert is door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op de vingers getikt. En dat er geen sprake is van een vrijblijvend oordeel wordt duidelijk uit de dwangsom die kan worden geïnd als de werkgever zijn werkwijze niet op korte…

Als de KLM besluit om op een deel van haar intercontinentale vluchten met één bemanningslid minder te gaan vliegen stapt de OR naar de Ondernemingskamer (OK) in Amsterdam. De OR vindt dat voor dit besluit een adviesaanvraag nodig is en de bestuurder het besluit niet zonder het advies van de OR had mogen nemen. 

Zes op de tien Nederlandse werknemers heeft en neemt elke werkdag minder pauze dan is afgesproken. Dat is de belangrijkste uitkomst van een onderzoek door een leverancier van personeelsplanningssoftware. Voor de ondernemingsraad een goede aanleiding om eens naar het pauzegedrag van medewerkers in de eigen organisatie te kijken. Komt iedereen wel aan zijn afgesproken of…