Opgeleide medewerkers melden zich minder vaak ziek
Medewerkers die werk maken van hun opleiding, bijscholing, cursussen en persoonlijke ontwikkeling melden zich minder vaak ziek. Dat blijkt uit het Ken- en Stuurgetallenonderzoek voor HRM van adviesbureau Berenschot. Het onderzoek heeft betrekking op overheidsorganisaties, maar zal ongetwijfeld ook van toepassing zijn op profit- en non-profitorganisaties. De ondernemingsraad heeft daardoor een extra argument in handen om goed opleidingsbeleid af te spreken met de bestuurder.
De onderzoeker van Berenschot ziet veel negatieve gevolgen als scholing en ontwikkeling achterwege blijven. Het gebrek aan motivatie van medewerkers werkt aanstekelijk, er ontstaat een negatieve sfeer die niet uitnodigt tot optimale werkprestaties. Dat kan een organisatie door onderproductie en verzuim veel geld kosten.
Overheidsorganisaties met een hoger opleidingsbudget per medewerker worden gekenmerkt door minder uitstroom en verzuim, ongeacht sector en gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand, zo luidt de conclusie van het onderzoek.
Rol van de OR
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het instellen, aanpassen of intrekken van een opleidingsregeling (artikel 27, 1e lid, onderdeel f). Met dit onderzoek in de hand kunt u uw bestuurder overtuigen om te blijven investeren in zijn personeel. Ook de wettelijke verplichting om scholing te bieden aan het personeel om de huidige functie te kunnen uitoefenen en inzetbaar te blijven (sinds 1 juli 2015 van kracht) is een stevig argument voor elke OR om het opleidingsbeleid te verbeteren. Agenderen voor de overlegvergadering!
Meer lezen? Klik hier
2honeymoon
3intrusive
dissertation help online free https://professionaldissertationwriting.com/
masters dissertation writing services uk https://helpwithdissertationwritinglondon.com/
essay writing services 2019 https://dissertationwritingcenter.com/
example of dissertation https://dissertationhelpexpert.com/
best dissertation writing service review https://accountingdissertationhelp.com/