De gevolgen van een ondeugdelijke adviesaanvraag

Als een ondernemer besluit tot een reorganisatie van een afdeling in twee fasen, dan gaat het in de adviesaanvraag daarover mis, als er met geen woord gerept wordt over de personele gevolgen van de tweede reorganisatie fase. De ondernemingsraad besluit om naar de Ondernemingskamer (OK) te stappen.
 
De OR krijgt bij de Ondernemingskamer gelijk. De belangrijkste reden is dat elke adviesaanvraag – onder meer – antwoord dient te geven op de personele gevolgen van het voorgenomen besluit. Omdat dit in de adviesaanvraag is nagelaten moet de werkgever – op last van het hof – zijn besluit terugdraaien.
Het was de OR ook te doen over de toepassing van een sociaal plan op de tweede fase van de reorganisatie. Daarover heeft de OK geen uitspraak gedaan.
Al met al moet de adviesprocedure dus over, zodat de OR de gelegenheid krijgt om te adviseren over de personele gevolgen van het voorgenomen besluit.
 
Zelf de uitspraak van de Ondernemingskamer lezen? Klik hier

9 reacties

  1. 3disorganized op 22 juni 2022 om 15:19

    1obtainable



  2. 3lexington op 4 juli 2022 om 17:58

    2dishonesty



  3. dissertation proposal writing service op 5 juli 2022 om 13:47

    creative writing course in mumbai https://professionaldissertationwriting.org/



  4. dissertation consulting op 5 juli 2022 om 15:47

    books thesis dissertation help https://professionaldissertationwriting.com/



  5. ucl dissertation help op 5 juli 2022 om 22:47

    undergraduate dissertation https://dissertationhelpexpert.com/



  6. writing a dissertation introduction op 6 juli 2022 om 02:28

    how long is a doctoral dissertation https://accountingdissertationhelp.com/



  7. writing dissertation proposal op 6 juli 2022 om 06:48